En matière de Formation continue, SEGEPEC Group développe une importante
activité de Formation continue et Services aux Entreprises à travers des
prestations professionnelles qui s’articulent autour de :
Conseil en ingénierie de formation
La réalisation de nos études d’ingénierie de formation se fait en 4 étapes
essentielles :
1. le diagnostic stratégique de l’entreprise
2. l’identification des compétences professionnelles à développer
3. l’élaboration du plan de formation
4. le suivi des réalisations et l’évaluation des actions de formation
L’étude d’ingénierie de formation a pour objet :
• L’identification des emplois concernés par la formation
• La détection et consolidation des besoins en formation
• Le conseil et l’accompagnement des responsables pour l’élaboration de leur
plan de formation
• Cycles part-time ;
• Certificats de compétences ;
Séminaires inter entreprise :
La formation fait l’objet d’une convention passée avec SEGEPEC Group , Cabinet
de conseil et de formation. Elle concerne des programmes standards proposés sur
catalogue. Ceci permet aux participants de rencontrer les salariés d’autres
entreprises, de recueillir des informations, et de profiter des experts dans les
matières étudiées. Il s’agit essentiellement de formations transverses telles
que : management, comptabilité, finances, etc. Ce sont des formations destinées
généralement aux services supports
de l’entreprise.
Séminaires intra entreprise :
La formation se passe habituellement dans les locaux de l’entreprise. Ceci
facilite la cohésion, renforce le sentiment d’appartenance à l’entreprise, et
permet une meilleure communication avec le personnel. La formation peut être
organisée également dans nos locaux à la demande. C’est une formation « sur
mesure ». Le montage de l’action de formation se fait en conformité avec le
besoin réel de l’entreprise.
Les formations citées plus haut peuvent se présenter sous plusieurs aspects,
dont nous citons : A. Formation initiation /insertion :
Elle consiste à intégrer un individu nouvellement recruté à la structure de
l’organisation en lui remettant les premiers outils nécessaires à l’exécution
d’une tâche ou d’une série de tâches. B. Formation recyclage :
Elle consiste en l’actualisation du savoir, du savoir-faire et du savoir -être
de l’individu. Elle est nécessaire pour unbon maintien du niveau de
qualification du personnel de l’entreprise. C. Formation perfectionnement :
Elle consiste en l’amélioration du rendement du personnel tout en ouvrant des
possibilités de promotion interne, de mobilité, de reconversions ou de
redéploiements. D. Formation des formateurs :
Elle consiste à préparer des hommes de l’entreprise à prendre en charge, en
partie ou en totalité la formation du personnel..
Cycles spéciaux et certificats de compétence :
Ce sont des formations d’une durée minimum de 12jours pour les cycles et de 12
mois pour les certificats qui permettent d’acquérir une vision globale
approfondie d’une fonction ou d’une matière et de ses enjeux.
» 
